♯6 会社組織における権力とはなにか
自分が従業員として働く中では、「あの人は義務も果たさないで、
権利主張ばかりする」など、つまり、仕事も十分にしていないのに、
残業代や有休のことばかり気にする、など、従業員としての義務や
権利にしか気を取られることはなかった。
しかし今回私が体験した、臨床現場での、耳に病気があっても
インカムを付ける仕事を命令するとか、それがパワハラとは認定されないとか、
ハラスメント規則があるのに、その規則を作った側が平然とそれを破る
などを目の当たりにして、改めて「上の立場の権限」について、
痛感したのでお伝えしたいと思う。
なお、「解雇」ということには、法的にもハードルを設けているため、
それ以外の組織運営側の権限については、広く認めているということも
あるようです。
①指示命令権
上司の命令には従い、そのとおりに行わなければならない。
従わない場合は懲戒処分もあり得る。懲戒処分が続けば、解雇もできる。
指示命令権によって「業務上必要」なのか「嫌がらせ」なのかの
境界が曖昧になっている。「業務上」を装って、いくらでも「嫌がらせ」はできる。
私の場合は、現在も愛仁会責任者は「業務上必要だから」「組織が決めた
ことだから」と以前はなかった「内視鏡でも救急でもインカムは必須」という
新たなルールを作って、「戻りたいなら、耳の病気を克服するように」
と病気を持つ本人には、どうすることもできないことを通告している
（そもそも病気はパワハラのせいで、私は加害者でもないのに）。
組織が「仕事上必要」とすれば、公益性が高いということで
「倫理」や「道徳」など、まったく関係がないようである。
②人事異動権
『サラリーマン殺すにゃナイフは要らぬ、辞令一枚あればいい』
と田端信太郎さんが言っていた。
怖いですね～、恐ろしいですね～（淀川長治風に）〈年齢がバレる 笑〉
これも基本的に受ける側に拒否権はない。どれほど不向きな仕事だろうと。
みんなこれに戦々恐々として、異動が嫌な場合は「ここで必要とされなければ」
というプレッシャーとなり、上の立場の人の顔色をうかがうことになる。
③解雇権
濫用は禁止されているし、よほどのことがなければ使えない。
しかし、懲戒処分が続いた時や、第三者が見ても、他の職員に
比べて公平・公正な視点で繰り返し指導してきたことが証明できれば、
ぜったいにできないということはない権利を有している。
まだまだ他にもあると思うが、大きくはこの3つが、私たちが無意識に恐れ、
不当な扱いをされても、なかなか言えない原因でもある。
そう考えると高い立場にある人には、その強大な権限を使うだけの
哲学（倫理）を当然持っているものと思っていたが、それがいまや崩壊している。
規則があっても関係なく、胸先三寸で決められるなら、それこそ隷属するしかない。
私たちは、心を持った人間として扱ってもらうために、雇う側に比べて、
ごく小さいと思っている権利はどういうものなのか、組織と対立しない形で
使える方法はあるのか、みんなで考えていきたいと思う。
そして、私たちが本当はあるのに知らないことを、情報共有していきたいと思う。
愛仁会 パワハラ裁判 島本有紀子さん（仮名）を支える会事務局
（ケアワーカーズユニオン（大阪）内）
☏０７０－７５６７－１５３１
（こちらからかけ直すときは非通知になります。
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