♯10 私がこのブログを書く理由
愛仁会という病院は、現実にあったことを「なかったこと」に
している。
私が言葉にして残さなければ、実際にあった力関係を使った
精神的暴力（パワハラ）というものが容易に『なかったこと』
にされてしまう。
黙っていたら、また次の犠牲者を生むことになる。
だから、こうやって声を上げている。
それに、現場のパワハラ上司や、ハラスメント相談窓口の
さらなるパワハラ責任者にはもちろん腹が立った。
でも同時に、「こんなやり方あるんだ」「こんな手口を使うんだ」という、
自分がされて嫌なことを人にはしない（できない）という人々には、
到底思いつかないような精神的暴力が「まさかそんなことしない
だろう」という立場の人から、平然と行われることを知った。
「手口」というのは、優秀な犯罪者でも、そうそう変えられない。
それを、同じような目に遭う、善良な人の防御のために、
情報共有しておきたいと思った。
また、「迅速に真摯に対応します」と掲げている愛仁会のハラスメント相談窓口で、
2ヶ月経ってもパワハラ上司に事実確認もされず、その後パワハラ認定
していたことも隠蔽されたとき、「なんで誰も、こんな目に遭うと
言ってくれなかったんだ」と思った。
私が相談者第1号でもあるまいに。
だから言うことにした。
「お前が必要とされていないから、そういう目に遭うん
じゃないの？」と思われるだろうか？
ただ実際、長年真面目に勤めていた有能な人も、「ある日突然」
出勤しなくなったが、何の説明もないまま、結局数ヶ月後に退職している。
そもそも誰が「必要とする／しない」を決めるのか？
私以外なら、規則どおりの誠実な対応がなされてきた？
ひとり残らず？？
だとしたら、その理由は何だろう？
それを何度聞いても、愛仁会責任者は答えない。
大組織として、どういう経緯であれ「ハラスメント専用規則」を施行している
けれど、実際はそんなもの無視して、そのときの担当責任者の判断で
病気を悪化させても構わないなら、それは「恐怖統治」だ。
組織には「解雇権」があり、ほんとうに仕事上問題があるなら、なぜ時間を取って
指導しないのか？
それが「社会に貢献する」「弱っている人を助ける」医療責任者の
することだろうか？
私たちは、いったいどこまで「世の中そんなもの」と
受け容れるんだろう？
また、外部の相談窓口もひどかった。
弁護士、人権団体、○○労働センター・・・
この現実についても、「誰か言うといてーーー」と思った。
人生の時間の多くを費やしている仕事の中で、自分の価値を否定
し続けられた上に、誰にも助けてもらえないということが、
どれほど絶望的な気持ちになるかを味わった。
私はそのとき『労働組合』という方法を知って助けられたが、
あのときの自分のように、苦しんでいる人に、
当たり前すぎて「泣き寝入りしている」ことすら気づいていない人たちに、
自分の経験を通して、組織が人の心を踏みにじる手口とはどういうものか、
なぜそうするのか、それに対してどういうやり方があるのか、
外部の『相談窓口』も行ったらどうなるのか、私が得た知見のすべてを伝授したいと思う。
そして、あなたが助けてもらえないのは、助ける仕組みになっていないだけで、
「必要とされていないからではない」、だから「死なないでほしい」ということを
伝えていきたいと思う。
もちろん、法人は豊富な資金力を使って（みんなのお金だと思うけど）
「名誉棄損」で訴えてくるリスクもある。
ほんとうのことを言うことで、逆に批判や反発もあるだろう。
でも、その恐怖で沈黙することが、被害を拡大させてきたのではないかと思う。
黙っていたら、私も弱い者イジメの無限ループに加担することになる。
ますます言えない空気を強化することになる。
私は看護師だから、人を病気にさせたり、弱らせたりする側に
立つことはできない。
そして誰かを助けることが結局は、自分を救う、
唯一の手段なのではないかと思っている。
愛仁会 パワハラ裁判 島本有紀子さん（仮名）を支える会事務局
（ケアワーカーズユニオン（大阪）内）
☏０７０－７５６７－１５３１
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